Relatório de Transparência Salarial: o que você precisa saber
A partir da Lei nº 14.611/23, empresas com 100 ou mais colaboradores passaram a ter a obrigação de publicar o Relatório de Transparência Salarial. Essa exigência visa garantir igualdade de remuneração entre homens e mulheres, ampliando a visibilidade sobre possíveis disparidades e incentivando ambientes de trabalho mais justos. Mas afinal, o que é esse relatório, como ele deve ser divulgado e quais são as consequências do não cumprimento da lei?
O que é o Relatório de Transparência Salarial?
O Relatório de Transparência Salarial é um documento oficial que reúne informações comparativas entre os salários e critérios de remuneração aplicados a homens e mulheres em uma empresa. O objetivo é claro: evidenciar possíveis diferenças salariais e promover medidas que garantam justiça e equidade nas relações de trabalho.
Como deve ser feita a divulgação
Segundo a legislação, a divulgação deve ocorrer em canais de amplo acesso e fácil localização, como:
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Redes sociais corporativas (Instagram, LinkedIn, Facebook);
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Site institucional da empresa;
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Outros canais que garantam visibilidade tanto ao público externo quanto aos colaboradores.
É importante destacar que a publicação deve ser feita na íntegra, sem alterações no documento gerado, mesmo que a empresa tenha ressalvas sobre seu conteúdo.
Quais as consequências do não cumprimento?
Deixar de divulgar o Relatório de Transparência Salarial pode gerar consequências sérias, como:
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Multa administrativa de até 3% da folha de salários, limitada a 100 salários-mínimos;
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Outras sanções legais ligadas à discriminação salarial e à falta de transparência.
Por isso, é essencial que as empresas tratem essa obrigação com seriedade e cumpram os prazos estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Mais que obrigação: um compromisso com a igualdade
Divulgar o Relatório de Transparência Salarial não é apenas como uma exigência legal, mas como uma oportunidade de demonstrar compromisso com a equidade e a valorização das pessoas. Ao abrir os dados, a empresa mostra que está disposta a agir com clareza e responsabilidade, reforçando sua credibilidade diante de colaboradores, clientes e parceiros de negócio.
Quer saber mais sobre como criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e justo? Acesse o nosso Relatório de Transparência Salarial.
O papel da comunicação
Mais do que publicar, é fundamental comunicar de forma clara. A mensagem deve ser objetiva, explicando que a empresa cumpre a lei e está comprometida em promover igualdade e justiça salarial. Acompanhe nossas publicações e fique por dentro de conteúdos relevantes em nosso LinkedIn e Instagram.
Conclusão
O Relatório de Transparência Salarial é uma ferramenta essencial para consolidar ambientes de trabalho mais justos, transparentes e inclusivos. Além de atender à legislação, fortalece a imagem institucional e reforça valores que cada vez mais são exigidos pela sociedade. Se sua empresa ainda não fez a publicação, é hora de agir. Entre em contato conosco para esclarecer dúvidas ou para saber como podemos ajudar sua gestão a estar sempre em conformidade com as exigências legais.
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